根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假是 98天，这包括产前15天的假期。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。各地区可能还会有自己的规定，比如晚育假等，这些假期可以累计。
如果单位只给休98天产假，那么需要查看当地是否有额外的规定支持延长产假。例如，陕西省规定在国家法定产假的基础上增加产假60天，因此陕西省的女职工可以休158天产假。如果单位未按照这些规定执行，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定提供相应的假期。
建议：
了解当地政策：
要了解所在地区的具体政策和规定，确认是否有额外的产假可以享有。
与单位沟通：
如果当地政策允许延长产假，可以与公司人力资源部门沟通，提出休158天产假的申请，并提供相关依据。
投诉与维权：
如果公司拒绝执行，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
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评论列表（4条）
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