事业单位产假待遇的国家规定如下：

产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资支付

事业单位女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

机关实行职级工资制度的人员：本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

机关技术工人：本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。

机关普通工人：本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。

事业单位职工：本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

如果单位给上了生育保险的，生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

其他待遇

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

这些规定确保了女职工在生育期间的合法权益得到保障，包括产假期间的工资待遇和其他相关福利。