桂林兴安事业编的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

工资水平

广西事业单位的工资水平相对较低，新入职人员试用期转正后每月到手一般两千出头，加上30%的绩效返还和年终绩效，年到手收入也就六万多，算上双边公积金不到八万。管理八级一年多几千块钱，管理七级和中级的年收入也就九万多，一般全包多数不会超过十万。

建议

对于希望在桂林兴安从事事业编工作的人员，建议综合考虑自身的专业背景、工作经验和职业规划，了解不同岗位的工资标准和福利待遇，以便做出更为合适的选择。同时，由于工资水平相对较低，可以考虑通过提升自身能力和业绩，争取更高的绩效和津贴补贴，以提高整体收入水平。