绩效奖金的实际到手金额取决于多个因素，包括个人的基本工资、绩效奖金的税率、社会保险和住房公积金扣除、以及其他可能的扣除项如加班费等。以下是一个简化的计算示例，用以说明如何计算实际到手的绩效奖金：

确定基本工资：

假设你的基本工资是固定的，比如3605元。

计算应纳税所得额：

将基本工资加上绩效奖金，然后减去起征点（目前个人所得税的起征点是每月3500元）。

应用税率：

根据应纳税所得额，查找适用的个人所得税率。

扣除社保和公积金：

从总收入中扣除社会保险费和住房公积金。

计算速算扣除数：

根据适用的税率，查找相应的速算扣除数。

计算应纳税额：

将应纳税所得额乘以税率，然后减去速算扣除数。

计算实际到手金额：

从总收入中减去应纳税额。

以您提供的参考信息中的第一个例子来说明：

基本工资：3605元

绩效奖金：1500元

起征点：3500元

社保扣除：5000元 × 10.5% = 525元

公积金扣除：5000元 × 7% = 350元

应纳税所得额 = （3605 + 1500）- 3500 = 1605元

应纳税额 = 1605元 × 3% - 0 = 48.15元

实际到手金额 = （3605 + 1500）- 525 - 350 - 48.15 = 4181.85元

请注意，这个计算是基于简化的信息，实际情况可能更为复杂，因为可能涉及不同的税率档次、各项社会保险和公积金的具体数额、以及其他可能的扣除项。不同地区可能有不同的税率和扣除标准，所以具体情况需要根据当地的税法和政策来确定。

如果您需要更精确的计算，请提供您的具体工资情况、所在地区的税率和扣除标准，我可以帮您进行更详细的计算