事业单位的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。具体的计算公式和比例如下：

养老保险

单位缴费比例：通常为职工工资总额的20%。

个人缴费比例：通常为职工本人缴费工资的8%，由单位代扣。

个人账户养老金计算：个人账户储存额除以计发月数，其中50岁为195，55岁为170，60岁为139。

医疗保险

单位缴费比例：通常为职工工资总额的8%。

个人缴费比例：通常为职工本人缴费工资的2%。

工伤保险

单位缴费比例：通常为职工工资总额的0.2%。

个人不缴费。

生育保险

单位缴费比例：通常为职工工资总额的0.8%。

个人不缴费。

失业保险

单位缴费比例：通常为职工工资总额的1%。

个人缴费比例：通常为职工本人缴费工资的1%。

住房公积金

缴费基数：按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定。

调整频率：每年调整一次。

上限：原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

下限：不得低于当地的月最低工资标准。

请注意，缴费基数有上下限的规定，即个人工资如果高于或低于当地上年度在岗职工平均工资的一定比例，则按照这个比例来计算缴费基数。例如，如果个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%计算个人缴费工资基数；如果个人工资高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，则按300%计算个人缴费工资基数。

以上信息基于您提供的参考信息，具体政策可能因地区而异，请以当地最新政策为准。