工资8000元，社保基数5000元的情况， 不符合《社会保险法》的规定。根据《社会保险法》，职工当年个人缴费基数应按职工本人上年月平均工资收入确定，而不是由用人单位随意设定。如果单位选择的社保缴费基数低于职工本人的实际工资，那么职工的社会保险待遇可能会受到影响，例如养老金待遇的计发办法中会使用到缴费指数，而缴费指数由缴费基数确定，缴费基数越低，缴费指数越低，导致养老金待遇越低。
虽然从法律角度看，社保基数与工资是两个不同的概念，社保基数是由国家规定的最低工资标准和社保制度要求确定的，而工资是雇主根据劳动合同约定支付给劳动者的报酬，但在实际操作中，社保缴费基数通常是基于职工上一年度的月平均工资收入来确定的，并且这个基数会影响到单位和个人需要缴纳的社会保险费用。
如果您的工资是8000元，而社保基数却设定为5000元，这可能意味着单位没有按照您的实际工资足额缴纳社会保险费。建议您与单位沟通，确保社保缴费基数能够准确反映您的实际工资水平，以保障您的社会保险权益。
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