缴费基数4500元并不代表参保人的实际工资，实际工资取决于多个因素：

单位选择的缴费基数

缴费基数通常由用人单位选择，而不是职工个人的实际工资。例如，职工月工资为5000元，但单位为了减少成本，选择按照4500元的标准进行社保缴纳。

当地社保缴费基数上下限

社保缴费基数上下限由当地在岗平均工资决定，如果个人工资低于或高于这个上下限，则按照相应的基数缴纳社保。

个人所得税

实际到手工资还会受到个人所得税的影响。个人所得税的税率根据工资水平而异，税率越高，实际工资就越低。

五险一金扣除

社保缴费基数4500元时，个人需要缴纳的五险一金比例和金额会影响实际到手工资。例如，个人缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、12%的住房公积金，扣除这些费用后，实际到手工资会减少。

示例计算

假设某地区的社保缴费基数下限为4250元，那么：

如果个人工资为4500元，且单位按照4500元缴纳社保，那么个人需要缴纳的社保费用为：

养老保险：4500元 × 8% = 360元

医疗保险：4500元 × 2% = 90元

失业保险：4500元 × 1% = 45元

住房公积金：4500元 × 12% = 540元

总扣除：360元 + 90元 + 45元 + 540元 = 1035元

实际到手工资：4500元 - 1035元 = 3465元

建议

了解当地政策：不同地区的社保缴费基数和税率有所不同，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门，了解具体政策。

核实单位缴费基数：确认单位选择的缴费基数是否与个人实际工资一致，以确保个人权益。

计算税后工资：根据实际工资和社保缴费比例，计算出扣除五险一金后的实际到手工资。