招才引智的考试方式通常取决于报名情况和岗位需求。以下是几种常见的考试形式：

笔试加面试：

当报名人数较多时，可能会采取这种方式。笔试通常包含《公共基础知识》和专业知识等内容，通过笔试成绩确定参加面试的人员名单。

直接面试：

对于报名人数较少或急需紧缺的岗位，可能直接进行面试，重点评估应聘者的综合素质。

免笔试直接面试：

在报名人数与拟招聘人数比例较低时，可能免去笔试环节，直接进入面试。

考核环节：

某些情况下，如市直招聘单位或各县区组织人社部门派出考核组对考核对象进行考核，可能不包含笔试，直接进入考核环节。

具体的考试安排，如考试时间、地点、考试内容等，会在相应的公告中详细说明，考生需要根据公告准备并参加考试。