人才引进到事业单位的待遇通常包括以下几个方面：

薪酬福利

提供有竞争力的基本工资、绩效奖金、安家费等。

工资水平与地方政府财政能力相关，不同地区有所差异。

编制问题

解决编制问题，确保长期稳定的工作环境。

科研与工作条件

提供科研启动经费和良好的工作平台。

生活补贴

硕士和博士可能分别获得不同标准的生活补贴，如硕士3万元/人、博士8万元/人。

其他福利

协助解决配偶就业、子女入学等问题。

免费提供工作制服、电脑等办公用品。

可能包括免费过渡性住房或人才房票奖励。

职业发展

晋升机会，如本科毕业生入职管理岗后可直接晋升等。

地方政策

各地可能出台不同的土政策，如服务期内辞职需退还补贴等。

请注意，上述信息可能因地区、时间、具体政策而有所不同。建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息