英山县事业单位的待遇主要包括以下几个方面：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，并根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他待遇

生活津贴：公开招聘录用的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

试用期待遇：对公开招聘录用的全日制博士、硕士研究生，就业的试用期一年，非就业的试用期三个月。试用期满考核合格，在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级职称工资待遇；在管理岗位工作的，可分别享受管理职员七级、八级工资待遇。

住房保障：无自有住房的，可申请入住人才公寓。

近亲属落户：近亲属可在英山城区落户。

合同管理

聘用人员无编制，实行合同制管理，由所在单位与应聘者签订劳动合同，合同期限三年。

这些待遇政策旨在吸引和留住人才，激励工作人员积极工作，同时也考虑到了不同岗位的特点和工作人员的实际需求。建议进一步了解最新的政策细节，以便更全面地了解英山县事业单位的待遇情况。