国企雇员通常属于企业编制，具体可以分为以下几种类型：

合同制员工：

这是国企中最核心的有编制的员工，通常与用人单位直接签订劳动合同。如果是应届大学生或党员，作为合同工，员工档案可能需要提交国资委组织部，且辞职需要国资委组织部批准。

市场化员工：

这是最通俗的有编制员工，与合同制员工在待遇上没有本质区别，包括工资、奖金、补贴等，以及晋升机会。

劳务派遣员工：

这类员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作，他们的编制与正式员工不同，通常不占用国企的用人指标。

外包员工：

这类员工由外部公司管理，虽然与国企有工作关系，但不属于国企的企业编制。

需要注意的是，国企内部对于“编制”的定义可能因企业而异，且随着政策的变化和企业内部管理的调整，编制的具体情况可能会有所不同。