在劳动纠纷中，如果认为劳动仲裁的结果不满意或者仲裁不予受理，可以考虑以下几种比劳动仲裁更狠或更有效的办法：

向法院提起诉讼

特点：诉讼的程序更为严谨，效力也更强，但需要耗费更多的时间和精力，对证据的要求也更严格。

适用情况：适用于事实清晰、争议不大的案件，或者对于复杂、重大的案件，诉讼可能更能保障权益。

与用人单位协商和解

特点：双方心平气和地沟通，达成一致意见，可以更快地解决问题。

适用情况：适用于双方都有意愿通过协商解决问题的案件。

向劳动监察部门投诉

特点：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处和纠正，可以较快地得到回应。

适用情况：适用于用人单位存在明显违法行为的情况，如拖欠工资、消防不合格等。

申请支付令

特点：对于劳动报酬等案件，可以直接向法院申请支付令，要求用人单位支付未付的工资。

适用情况：适用于用人单位拖欠劳动报酬且拒不支付的情况。

申请强制执行

特点：如果劳动仲裁裁决后，用人单位拒不履行，可以向法院申请强制执行。

适用情况：适用于用人单位在仲裁裁决后仍不执行的情况。

建议

充分准备证据：无论选择哪种方式，都要依法依规进行，充分准备证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，以便更好地评估案件情况和选择合适的法律途径。

选择合适的途径：根据纠纷的复杂程度、证据的充分性以及自身与用人单位的关系等因素，选择最合适的解决途径。例如，对于事实清晰、争议不大的案件，仲裁可能就足够；而对于复杂、重大的案件，诉讼可能更能保障权益。

通过以上方法，可以更有效地解决劳动纠纷，维护自身合法权益。