雇员是否能转为正式编制，主要取决于所在单位的政策和相关法律法规的规定。以下是几种可能的途径：

重新考编

员额制员工通常需要参加编制考试，考试通过后方可取得正式编制。这是最常见的转编途径，但需要具备相应的报考条件。

单位审核评定

在有些单位，符合一定条件的员额制员工，如工作表现优秀或具有特殊贡献，经过单位内部的审核评定，也有可能直接转为正式编制。

合同制员工

合同制员工一般不能直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。

临聘职员

临聘人员通常无法转正，由于没有编制，一般情况下无法实现转正。

政府雇员

政府雇员被领导提拔也很难转正，因为政府雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理。

劳务派遣员工

劳务派遣员工能否转为正式员工取决于雇佣机构的决定，如果工作表现优秀，可能被转正。

建议

考试途径：对于员额制员工和合同制员工，参加编制考试是最直接和常见的转编途径。

表现优异：在单位内部表现优秀或具有特殊贡献的员工，可以尝试通过单位内部的审核评定来获得正式编制。

合同条款：对于合同制员工，需要仔细阅读合同条款，了解是否有转为正式编制的可能。

政策了解：不同单位或地区的政策可能有所不同，建议详细了解所在单位的具体政策和流程。

雇员转为正式编制的可能性存在，但需要满足一定的条件并通过相应的程序。建议积极准备考试和表现自己的优秀表现，以增加转编的机会。