体制内休产假是有工资的。以下是具体的工资支付方式和标准：
正常工资发放：
体制内单位在女职工休产假期间，通常会按照正常出勤发放工资。这意味着女职工在产假期间可以继续获得与产假前相同的工资待遇，不会因生育而影响其生活水平。
生育津贴：
有些单位可能会按照当地规定的生育津贴标准发放工资。生育津贴是由生育保险基金支付的，用于补偿女职工因生育而暂时失去的工资收入。具体的支付方式和标准可能因不同的体制单位、地区以及相关政策而有所差异。
全额工资与基本工资：
具体的工资支付方式可能因单位的人事制度和劳动合同约定而有所不同。有些单位会全额支付女职工产假期间的工资，相当于正常工作时的薪酬；有些单位可能会按照一定比例支付，如基本工资等。
多胎生育的工资支付：
对于多胎生育的女职工，有些单位可能会享受更长时间的产假，并且工资支付标准也会按照规定执行。
法律法规依据：
依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工产假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这确保了女职工在产假期间的经济权益得到保障。
体制内女职工在产假期间享有获得工资的权利，单位应依法履行支付义务。具体的工资支付方式和标准可能因单位的人事制度、劳动合同约定以及当地政策而有所不同。建议女职工在休产假前，仔细阅读劳动合同和相关政策，了解具体的工资待遇和保障措施。
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