事业单位产假工资发放标准如下：

全额工资发放

事业单位产假期间，女职工的工资是全额发放的。具体包括基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、规范后的绩效奖金中的基础绩效奖部分之和。

生育津贴支付

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准为其产假前工资的标准。

工资组成

机关实行职级工资制度的人员，产假工资包括本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

机关技术工人，产假工资包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金。

机关普通工人，产假工资包括本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。

事业单位职工，产假工资包括本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（体育运动员还包括本人体育基础津贴与成绩津贴）。

支付期限

女职工生育享受不少于98天的产假，如果单位给上了生育保险的，生育津贴支付期限为98天；如果没有上生育保险，则由单位支付，期限一般为98天。

其他规定

用人单位在向医保部门申报职工产假期间已发放的工资时，应按照规定的标准执行，包括基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资，以及规范后的专项绩效中的月度专项绩效部分之和。

事业单位女职工在产假期间的工资发放标准主要依据是否参加生育保险来确定。参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付全额工资，包括基本工资、津贴和奖金等。具体的支付标准和金额，还需参照当地的具体规定和用人单位的实际情况。