事业编调入事业单位是否好，这 因人而异，取决于个人的职业规划、兴趣、以及新岗位的特点和福利等因素。以下是一些具体的考虑点：

工作内容和环境：

新成立的事业单位通常会有新的工作内容和领导班子，人员之间没有太多矛盾，有利于安排各项工作。同时，新单位岗位多、职称多，可以激发同事们的干事积极性。

个人发展：

如果调入的岗位能够有利于个人的长远发展，比如职务升迁或平级调动，并且新单位的福利待遇比行政机关更好，那么这种调动就比较合算。

工作稳定性：

事业单位通常比较稳定，工资相对固定，但具体收入和工作强度会因单位不同而有所差异。一些事业单位可能工作强度较大，需要加班，而另一些则可能相对轻松。

资源和人脉：

某些特定的事业单位，如纪检委，可能具有良好的资源和人脉优势，编制可转换以及提升速度快，这些特点使得调入这些单位可能是一个好的选择。

工作满意度：

调动后，工作的重要性、领导分配的工作内容以及同事关系等都会影响个人的工作满意度。如果工作被安排得合理且重要，那么调动可能是一个积极的改变。

个人能力和适应性：

调动成功与否还取决于个人的能力和对新环境的适应性。如果个人能够胜任新岗位，并且能够快速适应新环境，那么调动可能会带来更好的职业发展机会。

事业编调入事业单位是否好，需要综合考虑多个因素，并结合个人的实际情况做出决策。建议在做出决定前，详细了解新单位的工作内容、发展前景、福利待遇以及个人职业规划，以确保做出最适合自己的选择。