事业转企业的好坏取决于多种因素，包括个人职业规划、单位性质、市场环境等。以下是一些可能的好处和坏处：

好处：

提高效率：

企业通常更注重效益和市场竞争，改制为企业后可以引入市场机制，激发员工积极性，提高效率。

增强竞争力：

企业经营更加灵活，可以更好地适应市场需求和变化，提高竞争力。

创新机制：

企业改制可以引入现代管理理念和机制，鼓励创新、激励员工，有利于推动机构改革和创新发展。

待遇差异：

转为企业后，工资管理制度将会更加灵活，收入往往相比改企前会增加许多。

竞争上岗：

改革后实行竞争上岗，对于有活力、有冲劲的年轻人是机遇，只要技术过硬，就有很大晋升机会。

坏处：

福利待遇下降：

事业单位通常享受较优厚的福利待遇，而改制为企业后，可能会受到市场竞争压力，福利待遇可能发生下降。

复杂难度大：

事业单位改制为企业需要面对诸多问题和挑战，如员工转岗、权益保护、资产承接等，涉及政策、法律、人事等多个方面，难度较大。

公共服务问题：

事业单位改制为企业后，可能会出现公共服务缺失、社会责任不足等问题，特别是一些涉及社会公共利益的领域。

身份变化：

转为企业后，工作人员将失去事业编制，晋升途径也不再参照职称、工龄甚至关系，需要适应新的市场竞争环境。

养老金问题：

虽然基本养老金的待遇方式统一，但转为企业后可能会面临养老金方面的损失，需要有一定的差额补偿。

建议：

个人职业规划：如果个人希望追求更高的工作效率和灵活的工作环境，转企业可能是一个好的选择。

单位性质：对于从事生产经营活动的事业单位，转企业可能更有利于其发展和员工的职业发展。

市场环境：需要考虑市场环境对事业单位改制的影响，以及改制后单位能否在市场竞争中保持优势。

政策保障：改制过程中应确保员工的合法权益得到保障，特别是福利待遇和养老金等方面。

事业转企业既有好处也有坏处，具体是否选择转企业应根据个人情况和单位实际情况进行具体分析和决策。