初次就业通常指的是一个人第一次进入职场，没有之前的工作经验或者社保缴费记录。具体到事业编，初次就业的计算有以下几种情况：

最高学历毕业后未缴纳社保：

如果一个人在最高学历毕业后没有缴纳过社保，那么他/她被视为初次就业。例如，如果一个人在大学毕业后的两年内没有找到工作，没有缴纳社保，那么他/她在进入事业单位时算作初次就业。

最高学历毕业后有社保记录：

如果一个人在最高学历毕业后有过社保缴费记录，那么即使他/她是第一次就业，也只能算作非初次就业。

工作过但社保未缴纳满一年：

如果一个人在之前的岗位上工作过并且缴纳了社保，但社保缴纳时间不满一年，那么他/她是否算作初次就业则存在一定的争议。有观点认为，只要之前缴纳过社保，即使不满一年，也不算是初次就业。

军队转业干部或复员退伍军人：

对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进一家单位后由于各种原因离开，然后另找一份工作，这种情况下的初次就业认定可能会有所不同，需要根据具体政策来确定。

试用期长度：

根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。如果合同期限不足3年，试用期一般不超过6个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过12个月。

初次就业的计算主要依据个人是否有之前的工作经验或社保缴费记录，以及具体的合同期限和试用期规定。建议在具体操作中，可以参考当地的相关政策和规定，以确保准确认定初次就业。