技术岗位可以转管理岗位，但需要满足一定的条件和程序。以下是一些关键要点：

具备一定的专业技术能力和经验：

这是转岗的基础，技术岗位的工作经验和专业技能对于胜任管理岗位至关重要。

具备一定的管理能力和素质：

管理岗位不仅需要技术能力，还需要良好的沟通能力、团队协作能力、决策能力等。

通过相关的培训和学习提升自己的管理知识和技能：

参加管理培训课程或自学相关管理知识，以适应管理岗位的要求。

有机会接触和参与管理工作：

在现有岗位中承担一些管理职责或参与项目管理，积累管理经验。

单位同意并进行公示申报：

在事业单位，专业技术岗位转管理岗位需要得到单位的同意，并进行公示和申报。

通过人力资源及社会保障局的审核：

申报后，需要经过人力资源及社会保障局的审核，确保符合转岗条件。

竞聘上岗：

在单位内部通过竞聘方式获得管理岗位的机会。

心态转变：

从技术岗位到管理岗位，需要心态上的转变，从被动接受问题转变为主动寻找并解决问题。

任务拆解和自我提升：

学会将大任务拆解为小步骤，并通过不断学习和提升管理能力来适应管理岗位。

总结来说，技术岗位转管理岗位是可行的，但需要具备相应的能力和素质，并且需要经过一系列的流程和审核。建议你在考虑转岗时，先评估自己的能力和兴趣，然后制定详细的计划和策略，并积极与单位沟通，争取获得支持和机会。