事业单位的工资构成主要包括以下几个部分：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，由国家制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他津贴补贴：包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温费、独生子女补贴等，具体金额和种类会根据政策和单位具体情况有所不同。

其他收入

除了上述三部分外，事业单位工作人员还可能享受到一些额外的收入，如年终奖、项目奖金等，具体金额和发放方式因单位具体情况而异。

总结：

事业单位的工资构成包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴和其他收入。基本工资和薪级工资是全国统一的，而绩效工资和津贴补贴则与当地财政状况密切相关，导致不同地区和单位之间存在工资差异。