人才引进通常是指政府为了吸纳特定人才进入体制内工作而采取的一种招聘途径。关于人才引进是否为正式编制，有以下几种观点：

大多数人才引进带有编制

人才引进通常带有编制，主要是参公事业编。

人才引进一般是指事业单位引进的高层次人才、紧缺人才、急需紧缺专业技术人才等，这些人才通过人才引进方式入职后，均拥有事业编制。

部分人才引进可能没有编制

某些情况下，人才引进可能被视为没有编制，例如一些地方垄断型国企单位的人才引进。

另外，尽管有观点认为人才引进给予的是单列事业编制，但这并不等同于普通事业编制。

编制类型和来源

人才引进的编制来源可以是政府财政拨款或事业单位自筹经费。

人才引进的编制类型包括行政编制和事业单位编制，但人才引进主要提供的是事业编制。

地方政策差异

人才引进政策由地方政府制定和颁布，因此具体实施细节可能因地区而异。

某些情况下，人才引进可能涉及特殊的招聘程序或条件，例如不经过笔试等环节。

综合以上信息，可以得出结论： 人才引进大多数情况下是带有正式编制的，主要是事业编制。但具体情况还需根据具体实施的政策和引进单位的性质来确定。如果引进到的是事业单位，则通常具有事业编制；如果引进到的是企业，则可能没有编制。建议在选择人才引进时，详细了解当地的具体政策和要求，以确保明确自己的编制情况。