公开教师招聘 不完全等同于考编。这两者在概念上有所区别，尽管它们之间存在一定的联系。以下是它们之间的主要差异：

概念定义

教师招聘：通常是指学校、教育局等教育机构通过公开招聘的方式，向社会招聘教师的过程。招聘的岗位可以是正式教师、代课教师、教育实习生等。

考编：是指通过由政府、人社局、教育局统一组织的考试，获得教师编制的过程。通过这种考试并符合条件的教师将被纳入事业单位工作人员，享有固定的工作岗位和待遇。

包含关系

教师招聘包含教师考编，但并非所有通过教师招聘考试的教师都能获得编制。是否有编制取决于公布的岗位计划表中是否明确写明。

考试形式

普通教师招聘：由各个地市、区县自行组织考试，没有统一的命题和大纲。这类招聘的教师一般没有编制。

事业单位招聘：是指各个省直、市直事业单位招聘，这类招聘有统一的考试，且考试内容比较统一。通过这类考试且符合条件的教师可以获得编制。

特岗教师：通过公开招聘高校毕业生到中西部地区农村学校任教，这类教师主要是为了缓解基层及偏远地区师资不足的问题，他们通过招聘但也不一定立即获得编制。

编制性质

编制内教师：通过编制教师招聘考试的考生可办理入编手续，有正式事业编制，工作稳定，待遇较好。

编制外教师：通过非编制教师招聘考试的考生不能办理入编手续，没有事业编制，工作性质和待遇与编制内教师有所不同。

公开教师招聘是一个更广泛的概念，包括了多种形式的招聘活动，而考编则是指通过特定考试获得教师编制的过程。两者在概念上有所区别，但存在一定的联系，特别是教师招聘考试可以成为获得编制的途径之一。

建议：

如果有迫切想考编制的需求，建议选择有明确编制的岗位进行报考，并详细了解相关招聘公告和岗位要求。

对于希望获得稳定工作且长期发展的考生，通过编制教师招聘考试是较为理想的选择。