外包岗位是否值得去， 取决于个人的职业目标、发展需求和工作环境偏好。以下是一些具体的考虑因素：

行业趋势与市场规模

外包行业随着经济全球化的加速发展而崛起，市场规模不断扩大。许多知名公司选择外包部分业务以降低成本并专注于核心业务。外包岗位的需求也在不断增长，特别是在IT、金融、人力资源等领域。

选择外包公司的优势

外包公司可以接触到知名公司的业务，得到宝贵的实践经验。外包公司通常有严格的质量控制体系和培训体系，对于新入职的求职者来说，是一个学习和成长的好机会。

薪酬福利与工作体验

外包人员的工资相比正式员工可能会有所折扣，但工作压力和工作时间会相应减少。一些外包岗位可能提供具有竞争力的薪酬。

职业发展前景

外包公司的工作稳定性可能不如直接雇佣的公司。你可能无法接触到公司的核心业务或高层管理人员，也可能无法参与公司的战略决策，这可能会使你的职业发展受到一定的限制。

个人成长与职业规划

外包岗位可以快速积累特定领域或行业的工作经验，这些经验可能有助于你在未来找到更好的工作机会。然而，外包公司的晋升通道往往不够清晰，大多数人都会停留在开发岗位。

工作稳定性与失业风险

外包公司的工作稳定性可能不如正式雇佣的公司。当项目结束时，你可能会面临失业的风险。在选择外包岗位时，需要谨慎考虑自己的工作稳定性和职业安全感。

年龄与就业状态

对于年轻人来说，外包岗位可以提供一个快速积累经验和接触大厂项目的机会，同时薪资水平也相对可观。但对于中年人来说，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。

体制内外的差异

如果你在体制内工作，进入外包公司可能是一个机会，有可能通过表现优异而转为正式员工。但在体制外，外包和正式工的差别不大，因此不必特别在意岗位性质。

建议

如果你追求快速积累经验和接触大厂项目，并且对薪酬和工作环境满意，外包岗位是一个不错的选择。

如果你希望有更好的职业发展和稳定性，建议谨慎考虑外包岗位，并寻找其他更符合你职业目标的机会。

无论选择何种岗位，都要保持学习和提升自己的技能，以应对职场中的变化和挑战。