事业单位工作人员的处分及其后果主要包括以下几个方面：

警告处分

在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。

不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

记过处分

在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

年度考核不得确定为合格及以上等次。

不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

降低岗位等级处分

自处分决定生效之日起降低一个以上岗位和职员等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。

对同时在管理和专业技术两类岗位任职的事业单位工作人员发生违规违纪违法行为的，应当同时降低两类岗位的等级，并根据违规违纪违法的情形与岗位性质的关联度确定降低岗位类别的主次。

在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

开除处分

自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

同时有多种处分

应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。

应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，处分期应当按照一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，但是最长不得超过四十八个月。

新处分

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。

共同违规

事业单位工作人员二人以上共同违规违纪违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

从重处分

有下列情形之一的，应当从重处分。

这些后果体现了事业单位对违规违纪行为的严肃处理态度，旨在维护事业单位的正常秩序和公信力。工作人员应当严格遵守相关规定，避免违规违纪行为的发生。