教师调动花费20万是否值得，这个问题没有固定的答案，因为它取决于多种因素，包括调动的性质、地区差异、职位级别、涉及的部门和个人关系等。以下是一些考虑因素：

调动的性质：

如果是通过正常的工作调动程序，比如组织安排或工作需要，那么花费可能相对较低。但如果是通过托关系、走后门等非正常途径，可能涉及更多的额外费用。

地区差异：

不同地区的经济水平和生活成本不同，调动到不同地区的成本也会有所差异。一些地区可能生活成本较高，因此调动费用也会相应增加。

职位级别：

职位级别越高，调动可能涉及的环节和部门越多，费用也可能越高。例如，从普通教师调动到校长或教育局领导，费用可能会显著增加。

涉及的部门和个人关系：

如果调动过程中需要打通的关系较多，可能需要支付一些“关系费”或“介绍费”，这些费用也会影响总体的花费。

风险与回报：

虽然花费20万可能带来更好的工作机会或职位，但如果这种调动不符合自己的职业规划或长远发展，那么这笔投资可能就不值得。

总结：教师调动花费20万是否值得，需要综合考虑以上因素，并结合个人的实际情况和职业规划来做出判断。如果调动能够带来明显的职业发展和经济收益，且自己能够承受这笔费用，那么可能值得考虑。反之，如果调动并不符合自己的长远发展，或者费用过高且无法承受，那么可能需要重新权衡。