是的，考进事业编后是需要签订合同的。无论是管理岗位的管理人员、专业技术岗位的专业技术人员，还是工勤岗位的工作人员，都需要签订聘用合同。这份合同旨在明确双方在工作职责履行过程中各自享有的权利与应承担的义务，并且一般情况下，合同到期后都会自动续签，除非员工有严重违规或违法犯罪行为。

需要注意的是，虽然签订了聘用合同，但拥有事业编制的工作人员并不受《劳动合同法》严格的条款限制，因为聘用合同是聘用关系而非劳动关系。合同的内容和期限会根据具体岗位和单位的需要来定，通常初次就业的试用期为12个月，合同期限一般不低于3年。

考进事业编后，签订聘用合同是正常且必要的程序，它有助于保障双方的权益，明确工作职责，并规范劳动关系。