淮北市事业单位的工资待遇构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四个部分。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。专业技术岗位的工资从1000余至6000余不等，管理岗位的工资从1000余至6000余不等，工勤技能岗位的工资从1000余至2000余不等。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资从200余至7000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。具体的绩效工资数额因单位而异，但一般每年能拿到八千至一万多元。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，具体项目和标准统一制订。

其他工资

包括年终奖、十三月工资等，具体数额因单位而异。例如，有的事业单位每年能发放十三月工资两千多元。

淮北市事业单位的工资水平属于中上等，虽然不如大城市的三甲医院那么光鲜，但在本地已经算是不错的收入，且工作稳定，编制有保障。具体的工资数额会因岗位、职称、工作年限等因素有所不同。建议具体了解某个岗位的工资待遇时，还需结合该岗位的详细情况。