考上事业编 并不是终身的。虽然事业编制在过去被视为稳定的象征，具有较强的工作性质和待遇保障，但这并不意味着它是绝对的终身保障。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的职工在违反单位规章制度、严重失职、渎职等情况下，单位有权解除聘用合同。即使职工达到法定退休年龄，也需要按照国家规定办理退休手续。

具体来说，事业编制的稳定性主要体现在以下几个方面：

合同签订：

事业单位的职工通常需要定期签订聘用合同，一些地方规定每五年签订一次合同。如果职工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。

规章制度：

事业编制人员需要遵守单位的规章制度，完成相应的工作任务，否则也可能面临辞退或解聘的情况。

考核与调整：

事业单位的编制管理遵循“定编定员、实际使用、绩效管理”的原则，编制数量是有限的，且会根据实际情况和绩效考核结果进行调整。

改革影响：

随着事业单位改革的深入，一些事业编可能会逐渐转化为企业制，引入年底考核和优胜劣汰的机制，这可能会对事业编的稳定性产生影响。

虽然事业编制具有一定的稳定性，但并不是终身的。职工需要遵守相关规定和制度，否则仍有可能面临解聘的风险。考上事业编并不意味着一劳永逸，仍然需要不断努力和提升自己，以保持职位的稳定性。