事业编合同签三年主要是基于 聘任制管理的需要。具体原因包括：

明确权利和义务：

通过合同，事业单位和职工之间的权利和义务得以明确，使双方的关系透明化和规范化，有法可依。

规范化管理：

合同制管理有助于规范事业单位的人事管理，确保聘用关系的合法性和合规性。

保障员工权益：

合同期限一般不低于3年，旨在保障员工的合法权益，避免频繁更换员工带来的不稳定性和成本增加。

续签灵活性：

合同到期后，双方可以选择续签，也可以选择转正，提供了灵活性。

解除合同的约束：

虽然合同期限较长，但如果员工表现不佳或违反相关规定，单位仍有权解除合同。

改革趋势：

随着事业单位改革的推进，合同聘用制成为常态，签订三年合同是这一改革的一部分。

事业编合同签三年主要是为了通过聘任制管理，明确双方的权利和义务，规范人事管理，保障员工权益，并提供续签的灵活性。