事业单位的绩效工资通常由两部分组成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。下面是具体的明细：

基础性绩效工资

计算方式：通常占绩效工资的70%。

发放依据：体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

发放方式：一般按月发放。

奖励性绩效工资

计算方式：通常占绩效工资的30%。

发放依据：体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。

绩效工资计算公式

绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效

绩效工资组成部分

年终一次性奖金

节假日补贴

现行的生活补贴

津贴补贴

在职人员新增绩效工资

离退休人员新增生活补贴

绩效工资改革原则

与清理规范津贴补贴相结合：

规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

以促进提高公益服务水平为导向：

建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

绩效工资标准表（示例）

管理岗位：副局585元，正处550元，副处430元，正科355元，副科265元，科员255元，办事员235元。

专业技术岗位：教授600元，副教授430元，讲师265元，助教255元，技术员235元。

工勤技能岗位：高级技师355元，技师265元，高级工255元，中级工235元，初级工195元，普工195元。

注意事项

绩效工资的总量由财政局核定，基于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效计算。

奖励绩效的分配方案需要单位根据实际情况制定，并需有相应的职工考核办法。

以上信息基于您提供的参考信息和我自身的知识整理得出。