城投公司（城市建设投资公司）的招聘确实存在不同的进入途径，其中关系户和非关系户的情况都存在。以下是一些关于城投公司招聘情况的概述：

内招员工

关系户：部分城投公司允许内部员工推荐亲属或子女进入公司，尤其是那些在当地政府有职务或与企业有交集的亲属。

优质岗位：通过关系进入的员工可能获得办公室、党建、人事等管理岗位或投资、财务、工程等核心岗位。

外聘员工

学历要求：通常要求本科及以上学历，具备一定的工作经验和相关资质证书。

招聘流程：包括笔试、面试、政审等规范流程。

招聘门槛

本科学历：大部分城投公司要求应聘者具备本科学历以上。

招聘形式

校园招聘：部分城投公司通过校园招聘吸引人才。

社会招聘：面向社会的公开招聘，竞争激烈。

劳务派遣

劳务派遣岗位：一些劳务派遣岗位可能通过正规招聘进入，但待遇相对较低。

公司内部情况

人员构成：内部人员构成复杂，包括通过不同渠道进入的员工。

行政色彩：部分城投公司带有较强的行政色彩，正在逐步进行去行政化改革。

公众看法

关系户现象：公众普遍认为城投公司中存在较多关系户，这可能影响公平竞争。

能力要求：尽管存在关系户，但许多城投公司的领导和管理层是有能力的，业务水平占主导地位。

城投公司的招聘既包括通过正规渠道的社会招聘，也包括内部推荐的关系户。关系户现象在一定程度上存在，但这并不意味着所有进入城投公司的人都是靠关系。