舜宇离职率高的原因主要包括以下几点：

收入不稳定：

随着技术发展和企业文化变化，员工薪酬结构变得复杂，导致收入缺乏保障。

薪酬福利不足：

舜宇的薪酬福利水平低于行业平均水平，使得员工更倾向于寻找更高薪的工作机会。

基本工资太低：

尽管舜宇拥有众多知名产品，但基本工资较低，员工感觉收入无法跟上公司发展。

缺乏发展机会：

企业文化淡薄，晋升政策不完善，员工长期处于未晋升状态，难以实现自我价值。

管理不及时：

管理水平偏低，员工问题得不到及时解决，管理者对下级工作状况了解不足，损害了员工对公司的信任。

工作压力大：

管理严格且不及时，增加了员工工作负担，长期高强度工作状态导致员工流失。

缺乏公平的分配机制：

员工感觉心理不平衡，企业缺乏公平竞争的用人机制。

企业管理混乱，工作氛围差：

员工工作得不到领导认同，公司管理方式和企业文化不被员工认同。

为了降低离职率，舜宇需要解决上述问题，建立公平合理的薪酬福利体系，提供更多的职业发展机会，改善管理，减轻员工工作压力，并建立公平和透明的用人机制