以下是一些不建议去劳动仲裁的原因：

经济成本

劳动仲裁虽然免费，但上诉法院、请律师、准备证据等都会产生费用。如果已经有新工作，参加仲裁或庭审还会影响工作时间和收入。

时间成本

劳动仲裁的程序可能非常漫长，可能会遇到拖延或阻碍。对方可能会不出席、提出上诉，甚至在经过一审程序后，对方还可以再次上诉到二审。即使二审结束，对方仍有可能拒不执行，这时还需要经过强制执行的程序，这些都会延长仲裁或诉讼的时间，甚至可能拖上一两年。

精神成本

劳动仲裁是一件很累人的事情，会带来很多压力和烦恼。有时候，还可能遭受公司的恐吓、威胁、诽谤等不良行为。

结果不确定性

虽然大多数仲裁裁决都具有法律效力，但如果一方对裁决结果不满意，他们仍然可以选择向法院提起诉讼。这意味着仲裁结果可能并未真正解决问题，而只是推迟了问题的解决。

程序缺乏透明度

虽然仲裁过程应该是公正和公开的，但在实际操作中，有时会出现不透明的情况。例如，仲裁庭的决定可能会受到一些不公开的因素的影响，如与仲裁员有利益关系的雇主或其他外部因素。

法律援助不足

虽然大多数仲裁机构都会为劳动者提供法律援助，但这种援助的质量和范围可能因地区和具体情况而异。对于没有足够法律知识或资源的劳动者来说，这可能会是一个巨大的障碍。

时效限制

劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护。如果因拖延而超过一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持。

保密性问题

劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到是否提起过劳动仲裁。这可能会影响劳动者未来的就业机会，因为一些用人单位可能会因为劳动者有过劳动仲裁记录而不愿雇佣他们。

一裁终局的风险

劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼。虽然这看似时间成本不高，但实际上可能会因为单位的不服而引发一系列的法律程序，反而增加了解决问题的难度和成本。

就业歧视

一些用人单位会将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，这会导致有维权想法的劳动者在找工作时受到歧视，甚至影响他们的职业生涯。

虽然劳动仲裁在某些情况下可能是一个有效的解决劳动争议的方式，但由于其可能带来的种种问题，我们并不总是推荐使用仲裁作为解决劳动争议的方法。在考虑是否申请劳动仲裁时，劳动者应当权衡各种因素，并在必要时寻求专业的法律建议。