值不值得申请劳动仲裁，需要综合考虑多个因素：

经济效益

对于一些劳动者来说，几千元的工资可能是他们几个月的收入，因此从经济角度来看，这笔投入是值得的。

另一方面，如果劳动者已经有其他更好的工作机会或者这笔工资对他们来说并不是特别重要，那么可能就不值得花费时间和精力去维权。

时间成本

申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，包括准备材料、提交申请、等待调解和开庭等。如果劳动者已经有其他重要的工作或事务，可能会觉得不值得。

然而，对于一些劳动者来说，通过劳动仲裁维护自己的权益，可以提升他们的维权意识和法治意识，这种提升的价值是双向的。

法律收益

申请劳动仲裁不仅可以追回被拖欠的工资，还可以起到震慑不良企业、减少违法行为的作用。

通过劳动仲裁，劳动者可以更好地了解自己的权益和法律程序，提高未来的维权能力。

风险考虑

仲裁结果并不一定是100%胜诉，劳动者需要承担一定的风险。如果证据不足或者企业有充分的准备，可能会败诉。

另外，即使胜诉，企业也可能会选择上诉，这样会延长维权的时间。

其他途径

在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先尝试通过劳动监察大队投诉等方式解决问题，如果这些方法不奏效，再考虑申请仲裁。

建议

如果劳动者认为被拖欠的工资对自己来说是一笔重要的收入，并且有时间、精力去维权，那么申请劳动仲裁是值得的。

如果劳动者有其他更重要的事务，或者觉得维权成本过高，那么可能需要权衡利弊，考虑其他解决方式。

无论是否选择申请劳动仲裁，劳动者都应该先了解相关法律法规，准备好充分的证据，以提高维权的成功率。