老板是否真的不怕劳动局取决于多种因素，包括老板的法律意识、企业的合规状况以及对劳动法规的遵守程度。以下是一些可能影响老板对劳动局态度的因素：

法律意识与合规状况

如果老板有较高的法律意识，了解劳动法规，并遵守相关规定，他们通常会重视劳动局的监管，以避免可能的法律责任和行政处罚。

若企业存在违反劳动法规的行为，如拖欠工资、不签订劳动合同等，老板可能会害怕劳动局的调查和处罚。

劳动监察与处罚

劳动局有权对违反劳动法规的企业实施行政处罚，如罚款、责令改正等。

对于严重违法行为，劳动局还可能移交相关部门处理，甚至追究刑事责任。

企业信誉与员工关系

企业的诚信度和形象可能因劳资纠纷而受损，员工投诉可能导致企业声誉下降。

和谐的劳动关系有助于提高企业的凝聚力和向心力，而劳资纠纷可能导致企业内部分裂。

老板与劳动局的关系

尽管存在老板与劳动局关系良好的可能性，但这并不代表老板可以无视劳动法规。劳动局依然会依法执行监察职责。

劳动仲裁与诉讼

劳动仲裁结果具有法律效应，对雇主具有制约作用。

诉讼可能给企业带来额外的法律成本、赔偿责任以及声誉损失。

员工维权意识

随着法律意识的提高，员工更可能使用法律手段维护自己的权益，这增加了老板面临法律诉讼的风险。

老板对劳动局的态度因个人和企业状况而异，不能一概而论。合规经营和尊重劳动者权益是避免法律风险的关键