私人老板是否真的不怕劳动仲裁，这个问题存在不同的观点，但根据提供的信息，以下是一些可能的原因：

时间成本：

劳动仲裁过程可能非常漫长，可能需要一两年时间，这对于劳动者来说是一个很大的负担，因为他们可能在此期间难以找到新工作。

经济成本：

虽然劳动仲裁可能会给企业带来一定的经济成本，但对于一些企业来说，这个成本可能相对较低。同时，劳动者个人承担的经济成本可能非常高，包括律师费、时间损失等。

法律资源和策略：

企业通常拥有更多的法律资源和策略来应对劳动仲裁，而个人劳动者可能在这方面处于劣势。

社会影响：

随着大数据和互联网的发展，企业的法律纠纷记录可能会对其声誉和招聘造成影响。一些企业可能出于这种考虑，故意表现出对劳动仲裁的轻视。

劳动监察与仲裁的区别：

劳动监察主要是对企业的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则侧重于解决劳动者和雇主之间的争议。在一些情况下，劳动者可能首先选择向劳动监察大队投诉，而不是直接申请劳动仲裁。

法律意识：

一些私人老板可能对劳动法不够了解，或者存在侥幸心理，认为走法律途径耗时耗力且结果不确定。

裁决执行：

虽然劳动仲裁裁决具有法律效力，但如果没有强制执行措施，其执行力可能受限。

虽然存在一些企业可能不害怕劳动仲裁的情况，但这并不意味着所有私人老板都不怕。实际上，许多企业和个人都认识到劳动仲裁的重要性，并在可能的情况下尽量避免争议升级到法律程序。