私人老板可能不怕劳动局的原因主要包括：

1. 劳动仲裁时间长：劳动仲裁案件可能需要一两年时间来解决，这对于个人而言，时间和精力成本较高，尤其是对那些急需新工作的劳动者。

2. 成本与风险：个人在劳动仲裁中可能需要承担举证责任，即便胜诉，所获得的补偿可能并不大。同时，企业可能因为仲裁纠纷而不给员工开离职证明，影响劳动者入职新工作。

3. 法律执行力弱：劳动局作为行政机关，其处罚力度可能不足，且执行程序复杂，需要申请法院执行，这增加了时间和精力的消耗。

4. 法律意识不足：一些小企业主可能缺乏法律知识，抱着侥幸心理，认为即使被投诉，企业大不了进行补偿，而且可能认为走法律途径需要的证据多、程序复杂。

5. 调解优先：在实际操作中，劳动局可能更倾向于通过调解解决问题，而非直接裁决，这给了企业拖延处理的空间。

6. 规模与资源限制：个体户或小企业可能在规模和资源上有限，面对劳动争议时，可能更倾向于通过协商或其他非法律手段解决，而非通过正式的法律程序。

需要注意的是，这些原因可能因地区、具体案件和企业状况的不同而有所变化。而且，随着法律的完善和执法力度的加强，企业对于劳动局的畏惧程度可能会有所提高