老板不怕劳动监察的原因可能包括以下几点：

法律意识不高

一些小公司或老板可能缺乏法律知识，对劳动法的相关条款和后果了解不足，因此存在侥幸心理，认为即使被投诉，也可能通过拖延或逃避来应对。

劳动仲裁程序复杂且耗时

劳动仲裁需要提供充分的证据，程序较长，可能短则3-6个月，长则一年半载。这对于运营正常的小公司来说，可能会带来一定的经济压力和运营延误，因此他们可能更愿意选择其他方式解决纠纷。

劳动局仲裁执行力相对较弱

尽管劳动法倾向于保护劳动者，但劳动局的仲裁执行力可能相对较弱，导致一些公司认为即使被投诉，也可能通过某些手段逃避法律责任。

经济负担与时间成本

对于资金较少或急于解决纠纷的劳动者，他们可能选择通过闹事等方式向公司施压，而不是走劳动仲裁程序。这种方式虽然不正规，但可能给公司带来更快的问题解决。

企业诚信度与法律后果

被投诉后，企业可能面临法律成本、不利法律后果，甚至影响企业的诚信度和凝聚力。然而，一些老板可能认为这些后果不足以让他们重视劳动监察，或者认为可以通过其他手段掩盖问题。

老板不怕劳动监察的原因是多方面的，包括法律意识不高、劳动仲裁程序复杂耗时、劳动局执行力弱、经济负担与时间成本以及企业诚信度与法律后果的考量。为了改善这一现状，建议加强法律宣传教育，提高企业的法律意识，简化劳动仲裁程序，并加大劳动监察的执法力度。