事业编制是否值得去取决于个人的职业规划、价值观以及对工作稳定性和福利待遇的需求。以下是一些考虑因素：

稳定性：

事业编制通常意味着较高的职业稳定性，因为这类职位往往有政府背景，裁员的可能性较低。

福利待遇：

事业单位一般提供相对较好的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

社会地位：

在一些地区和社会环境中，拥有事业编制可能会被视为一种荣誉或象征着一定的社会地位。

工作与生活平衡：

相比某些竞争激烈的企业环境，部分事业单位的工作节奏可能更加平缓，有利于保持良好的工作与生活平衡。

经济条件：

对于追求稳定收入来源以满足基本生活需求的求职者，事业编制的优势显得尤为突出。

备考难度：

事业单位考试竞争激烈，但门槛相对较低，对应届生和非应届生均开放，且考试内容各地不同，需要针对性地准备。

职业发展：

事业编制的晋升可能较为困难，且与具体岗位和所在单位密切相关。

工作性质：

不同事业单位的工作环境和内容不同，有的可能更侧重于技术管理和技术推广，有的则可能更偏向于行政工作。

退休待遇：

事业编制的退休待遇通常比较稳定且可观，为退休人员提供了一定的经济保障。

个人兴趣与能力：

如果个人对某一领域有浓厚的兴趣，并且具备相应的能力，那么在事业单位中可能会获得更好的发展机会。

是否追求事业编是一个非常个性化的决定，应该根据自己的实际情况和发展目标做出判断。