安顺市事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四个部分。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。专业技术岗位的工资标准从1000余至6000余不等，管理岗位的工资标准从1000余至6000余不等，工勤技能岗位的工资标准从1000余至2000余不等。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其他工资

保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

安顺市事业单位的工资水平受多种因素影响，包括岗位等级、薪级、工作表现、资历以及是否在艰苦边远地区工作等。具体的工资标准可以从1000余至7000余不等，具体数额需要根据个人岗位和相关政策确定。事业单位还提供其他形式的工资和福利，如绩效工资、津贴补贴等。