在事业单位试用期内，员工不予转正的情况通常包括以下几种：

违反法律法规或单位规定

犯了刑事案件被刑事拘留或者治安处罚。

在试用期内出现严重的违法违纪行为并被处分。

工作表现不佳

单位会对事业编人员进行考核和评估，如果表现不佳，可能会延长试用期或不予转正。

如果事业编人员在试用期内表现不佳，单位可以根据考核结果和相关规定进行处理。

经济或安全损失

给单位造成了很严重的经济损失，或者造成了某些同事之间的生命安全。

其他原因

在试用期内因长期病假、长期事假等原因未能完成工作任务。

由于能力不足或其他原因，单位认为该员工不适合该岗位。

建议

了解具体情况：要明确自己不被转正的具体原因，是因为违反了规定、表现不佳，还是其他原因。

沟通与申诉：与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解不予转正的具体理由，并提出自己的申诉。

保存证据：保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以备后续使用。

寻求帮助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律建议，建议咨询专业的律师或法律援助中心。