在事业单位中，试用期是聘用过程的一部分，用于评估新聘人员是否符合岗位要求。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，以下是试用期可能发生的情况：
试用期不合格：
如果新聘人员在试用期内未能通过考核，事业单位有权解除劳动合同。
试用期合格：
一般情况下，如果新聘人员试用期满并通过考核，他们会转正，不会被辞退。
特殊情况：
如果新聘人员出现严重违法犯罪行为，或在工作能力和岗位要求严重不符的情况下，也可能被取消录用资格。
合同规定：
初次就业的工作人员与事业单位订立的合同期限3年以上的，试用期为12个月。
旷工情况：
如果工作人员连续旷工超过规定天数，事业单位也可以解除聘用合同。
总结来说，事业编试用期有可能被淘汰，主要取决于个人的工作表现和是否满足单位的录用条件。如果试用期内表现不佳或有严重违规行为，被淘汰是有可能的。但是，如果试用期表现合格，通常是不会被淘汰的
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