事业单位转企是否有补偿， 取决于具体情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：

一般情况

如果新企业完全保留原有事业单位的福利和薪资水平，则没有补偿。

如果新企业的福利和薪资水平低于原事业单位，则劳动者可以要求企业支付经济补偿金。

工资和福利

事业单位改革变企业后，工资应当保持不变，除非劳动者和用人单位协商一致进行变更。

用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资。

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其签订。

特殊群体

对提前退休的人员，转企改制前的单位应按事业单位标准，一次性缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费。

工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员，可以申请办理内部退养。

地方政策

山东省和湖北省荆门市等地有不同的安置措施和补偿政策，如一次性补贴、医疗保险补贴、内部退养等。

事业单位转企是否有补偿，主要取决于新企业的福利和薪资水平是否低于原事业单位，以及劳动者是否选择提前退休或内部退养等因素。建议职工在转企过程中详细了解相关政策和补偿标准，以便维护自身合法权益。