事业单位工作人员的调动手续流程通常包括以下几个步骤：

提出调动申请：

工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。

单位同意调动：

原单位审核申请，同意调动后，出具调动通知书。

提交调动申请材料：

工作人员准备调动申请材料，如个人简历、身份证、学历证书、职称证书等。

新单位审核：

新单位审核申请材料，确认工作人员符合调动条件和要求。

确定调动时间：

双方确定调动时间，并签订调动协议。

办理离职手续：

工作人员向原单位提交离职申请，并办理相关手续，如结算工资、社保等。

办理入职手续：

工作人员到达新单位后，需办理入职手续，如签订劳动合同、开户、办理社保等。

编制审核：

拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。

组织审批：

调入单位将拟调人员请示、会议纪要、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。

办理调动：

组织部门、人社局按照相关规定，办理调动程序，包括关系转移等手续。

报到：

工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到，完成调动手续。

后续手续：

调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。

请注意，不同单位和地区可能有细微差别，具体操作还需根据实际情况进行。