事业单位改企是否有补偿，主要 取决于改革的具体政策和职工的具体情况。以下是一些常见的补偿方式和政策：

经济补偿

根据《劳动合同法》，事业单位改企后，原事业单位职工可以获得经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资是指被解聘人员前十二个月的平均工资。

对于工作年限满30年或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的人员，如果本人申请，可以办理内退，内退后的待遇还是按照事业单位的标准执行。

一次性补贴

对于选择放弃编制的人员，可以获得一次性补偿，标准是按工龄月份计算的工资。例如，如果有20年工龄，就能得到20个月工资的补偿。

有些地区还提供养老保险和医疗保险的一次性补贴，以及职业年金改为企业年金。

社保和养老

改制后，职工的基本社保和养老待遇会统一衔接处理，确保员工的权益不受影响。职业年金也会转为企业年金。

对于提前退休的人员，转企改制前的单位应按事业单位标准，一次性缴纳自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费。

内部退养

工作年限满30年或距法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的人员，可以申请办理内部退养，退养期间的待遇按照事业单位的标准执行。

其他待遇

对于选择留在转制后企业的人员，政策也给予了相应的补偿，例如养老保险和医疗保险的适当补贴。

需要注意的是，具体的补偿政策和标准可能因地区和单位而异，建议职工在改企过程中详细了解相关政策，并与单位进行充分协商，以确保自身权益得到保障。