事业编岗前培训 是否算作工资，这主要 取决于具体的情况和事业单位的规定。

一般情况

事业单位的集体岗前培训通常被视为正式入职前的一种准备工作，并不算是正式入职。在这个阶段，可能会提供一些补贴或津贴，但一般不会发放正式工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付工资。如果岗前培训是在用工之后进行的，并且劳动者在培训期间履行了相应的劳动义务，那么应当支付工资。

《劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，岗前培训也应当被视为工作的一部分，并应支付相应的工资。

特殊情况

如果事业单位有特别规定，比如岗前培训期间不支付工资，那么这种情况应按照单位的规定执行。

事业编岗前培训是否算作工资，主要取决于培训的性质、是否在用工之后进行以及劳动者是否履行了相应的劳动义务。在大多数情况下，岗前培训应当被视为工作的一部分，并应支付工资。如果单位有特别规定，则按照单位规定执行。

建议：

劳动者在参加事业编岗前培训前，最好先了解所在单位的具体规定和政策，以确保自己的权益得到保障。

如果对单位的规定有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关部门，以获得明确的答复。