特岗教师三年后调动工作的可能性取决于多个因素，包括教师是否转为地方编制、当地教育局的支持、以及是否有合适的接收单位等。以下是一些可能影响调动的因素：
转为地方编制
如果特岗教师三年后通过考核转为编内教师，调动工作通常会比较容易，尤其是如果他们希望调回原籍。
教育局支持
调动工作还需要当地教育局的支持，包括工作地教育局的同意调出以及可能的接收单位及其主管教育局的同意调入。
合同条款
教师在合同期内通常不能大范围调动，三年合同期满后，教师可以根据个人情况选择新的职业或单位，并需与新单位签订合同。
个人情况
教师的个人意愿和情况也会影响调动的可能性，例如，如果教师愿意留在当地学校，当地政府会负责落实工作岗位。
地区差异
不同地区的政策和实践可能有所不同，一些地区可能更支持特岗教师的调动。
额外条件
调动可能还需要满足其他条件，如竞争上岗考试等。
特岗教师三年后调动工作并非不可能，但需要满足一定条件和程序。具体情况建议咨询当地教育部门或相关单位。
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