借调和挂职的区别主要体现在以下几个方面：

工作期限

借调：通常有明确的期限，可以是几个月到几年不等，具体期限根据借调函或协议确定。借调人员一般会在借调结束后回到原单位。

挂职：一般也会有明确的期限，通常为一年或两年，具体期限在任职通知中注明。挂职人员在挂职期间脱离原单位的人事关系和工资福利，期满后返回原单位。

现工作单位与原单位工作关系

借调：通常发生在上级机关对下级机关，或者是不同单位、不同系统之间。借调人员一般会在借调期间保留原单位的人事关系和工资福利。

挂职：可能涉及上级机关、下级机关、平级机关或不同地区、不同性质的机关和国有企业事业单位。挂职人员的人事关系和工资福利在挂职期间由挂职单位支付。

工作目的

借调：主要是为了完成某项特定任务或工作需求，可能涉及临时性或突击性的工作。

挂职：主要是为了学习、交流经验或培养锻炼干部，通常是一种长期性的安排，旨在提升个人的能力和素质。

待遇

借调：待遇一般由原单位支付，包括薪资和福利等。

挂职：待遇由挂职单位支付，包括薪资、福利、差旅费等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制。

管理方式

借调：一般由原单位直接管理，借调人员需要遵守借调单位的工作安排和评估。

挂职：由挂职单位管理，挂职人员需要履行挂职单位的职责，同时原单位对其职业发展仍负有责任。

身份和职务

借调：借调人员通常不担任挂职单位的任何职务，只是临时借用。

挂职：挂职人员会在挂职单位担任一定的职务，这是其培养锻炼的一部分。

后续发展

借调：借调经历可能对个人职业发展有积极影响，但具体影响取决于个人表现和借调单位的评价。

挂职：挂职经历通常被视为一种重要的工作经历，对于个人的提拔和职业发展有显著的促进作用。

总结：

借调和挂职虽然都是临时性的工作调动，但它们在工作期限、单位关系、目的、待遇、管理方式、身份和职务以及后续发展等方面存在明显的区别。借调更侧重于满足特定工作需求，而挂职则更侧重于个人能力的培养和交流。