领导一般把以下几类人挂职出去：
待提拔任用的优秀干部：
这是最常见的挂职对象，通过挂职锻炼来增加后备干部的经验和基层经验，为将来的提拔任用做准备。
业务能力强的人：
领导通常会把业务能力强的人借调出去，以便他们在新环境中迅速上手并发挥专业优势，为单位解决实际问题。
沟通协调能力好的人：
这类人擅长在不同单位之间进行有效沟通和协调，有助于促进合作，因此也容易获得借调机会。
工作态度认真负责的人：
领导喜欢把工作态度认真的人借调出去，因为这些人无论在哪里都能兢兢业业地完成任务，给借调单位留下好印象。
有培养潜力的年轻人：
对于有培养潜力的年轻人，领导可能会安排借调，以提供给他们一个锻炼和拓宽视野的机会。
与领导关系好的人：
虽然这不是一个硬性标准，但通常与领导关系较好的人比关系一般的人有更大的机会被借调。
单位里的副职：
如组织部副部长、水利局副局长等职位的人一般不挂职，正职则更少挂职。
领导在选择挂职人选时会综合考虑其业务能力、沟通协调能力、工作态度、培养潜力以及与领导的关系等多方面因素。
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本文概览：领导一般把以下几类人挂职出去：这是最常见的挂职对象，通过挂职锻炼来增加后备干部的经验和基层经验，为将来的提拔任用做准备。领导通常会把业务能力强的人借调出去，以便他们在新环境中迅速上手并发挥专业优势，为单位解决实际问题。这类人擅长在不同单位之