医院编制内的人员转岗可以按照以下步骤进行：

了解医院内部岗位需求和人员调动政策

详细了解医院内部有哪些岗位空缺，以及这些岗位的要求和职责。

熟悉医院的人员调动政策和流程，包括调岗的条件、程序和所需材料。

与上级领导或人力资源部门沟通

向直接上级或人力资源部门表达转岗的意愿，并说明转岗的原因和动机。

沟通时要清晰、诚恳，展示自己的职业规划和对新岗位的适应性。

准备个人简历和相关证明材料

准备一份详细的个人简历，突出自己的教育背景、工作经历和技能特长。

收集并准备好相关证明材料，如毕业证、学位证、专业证书、荣誉证书等。

积极参与内部岗位竞聘或申请

根据医院内部岗位需求，填写调岗申请表，并提交给人力资源部门。

参加内部岗位竞聘，展示自己的专业知识和技能，争取调岗的机会。

面试或评估

相关部门会对申请转岗的人员进行面试或评估，考察其适应新岗位的能力和潜力。

准备好面试时的回答和表现，展示自己的专业素养和职业态度。

办理调动手续

一旦获得调岗批准，按照医院和相关部门的要求，办理调动手续。

包括提交调动申请、审批流程、档案转移、工资和保险等手续。

调岗后的跟进

调岗后，及时与新部门同事进行交接，确保工作顺利进行。

积极适应新岗位，努力学习新知识，提升自己的专业技能。

通过以上步骤，医院编制内的人员可以顺利实现转岗，拓展自己的职业发展空间。建议在整个过程中保持积极主动的态度，充分展示自己的能力和潜力，以便成功转岗。